
Что такое микрообучение и нанообучение?
Микрообучение — это формат, при котором информация подаётся небольшими порциями, обычно в виде 2–15-минутных модулей. Каждый блок посвящён одной теме или навыку, что облегчает усвоение материала и снижает нагрузку на память. Примеры форматов: короткие видео, интерактивные задания, карточки, мини-тесты.
Нанообучение — ещё более сжатый формат: каждый урок длится от 15 секунд до 2 минут и представляет собой отдельную «капсулу знаний», сфокусированную на одном вопросе или действии. Это могут быть короткие ролики, push-уведомления, инфографика, анимации.
Пример
В приложениях для изучения языков, таких как Duolingo, каждый урок — это короткая серия упражнений на одну грамматическую тему или группу слов. Пользователь может пройти урок за 2–5 минут, сразу закрепить материал и получить обратную связь.
Почему короткие форматы становятся популярными?
Снижение концентрации внимания
В условиях постоянных отвлекающих факторов средняя продолжительность концентрации внимания сокращается. Короткие форматы позволяют удерживать фокус и не перегружать мозг.
Избыток информации
Поток данных требует фильтрации. Микро- и нанообучение помогают выделять и усваивать только самое важное, снижая риск информационного переутомления.
Гибкость и мобильность
Учиться можно где угодно и когда угодно: в транспорте, на работе, в очереди. Это особенно важно для занятых людей.
Пример
В корпоративном секторе, например, в сети кофеен COFFEE LIKE, был создан курс микрообучения для франчайзи. Каждый модуль — короткое видео и тест, которые сотрудники проходили между сменами или во время перерыва. Это обеспечило быстрое внедрение новых стандартов и повышение качества сервиса.
Преимущества микро- и нанообучения
- Оперативность
Создание и обновление мини-курсов занимает минимальное время, что позволяет быстро реагировать на изменения в бизнесе или технологиях. - Экономичность
Разработка коротких модулей требует меньше ресурсов, чем создание полноценных курсов. Это снижает затраты для компаний и образовательных платформ. - Высокая вовлечённость
Короткие задания мотивируют к регулярному обучению, а элементы геймификации делают процесс интересным. - Запоминаемость
Небольшие порции информации легче усваиваются и повторяются, что способствует долговременному запоминанию. - Доступность
Даже при плотном графике можно найти время для прохождения одного-двух уроков, не отрываясь от основных дел.
Пример
В Intercontinental Hotels Group (IHG) внедрили игровую платформу с модулями микрообучения — «миссиями». Сотрудники проходили короткие задания с игровыми элементами (очки, рейтинги), что позволило быстро осваивать новые стандарты обслуживания и интегрировать обучение в рабочий день.
Технологии и форматы
- Короткие видео — позволяют быстро донести суть темы, показать пример или объяснить сложный процесс.
- Интерактивные приложения и квизы — мобильные приложения с короткими заданиями и играми для закрепления знаний.
- Аудиоподкасты и голосовые заметки — краткие аудиофрагменты для повторения материала на ходу.
- Инфографика и карточки — визуальные форматы для быстрого восприятия информации.
- Мини-игры и симуляции — геймификация для практического применения знаний.
Пример
В образовательных учреждениях учителя математики создают серию коротких видеороликов по типовым задачам для подготовки к контрольным. Ученики смотрят видео в удобное время и выполняют мини-тесты, что помогает закреплять материал и снижает стресс перед экзаменами.
Примеры применения
- Корпоративное обучение:
Быстрое внедрение новых стандартов, инструкций, обучение работе с ПО с помощью коротких видео и интерактивных заданий. - Изучение языков:
Приложения с ежедневными короткими уроками, тренировками словарного запаса и мини-диалогами. - Саморазвитие:
Освоение новых привычек, техник тайм-менеджмента, развитие soft skills через ежедневные задания. - Безопасность и compliance:
Короткие модули по технике безопасности, например, видео о правильных методах мытья рук или действиях при пожаре, которые сотрудники проходят регулярно. - Развитие soft skills:
В крупных компаниях, например, в «Газпром нефти», внедряют тренажёры по развитию эмоционального интеллекта с помощью коротких интерактивных заданий, моделирующих реальные рабочие ситуации.
Пример нанообучения
Push-уведомления с мини-уроками: сотрудники получают короткие советы по коммуникации или технике безопасности, которые занимают 15–30 секунд на прочтение, но за счёт регулярности закрепляют нужные привычки.
Ограничения и вызовы
- Ограниченность глубины:
Краткие форматы не всегда позволяют глубоко раскрыть сложные темы. Необходима грамотная сегментация и последовательность подачи. - Необходимость самостоятельной мотивации:
Регулярность и самостоятельность — ключевые условия эффективности. Без самодисциплины результат может быть поверхностным. - Риск поверхностного усвоения:
Важно не заменить глубокое понимание простым ознакомлением. Необходимо сочетать микро- и наноуроки с более фундаментальными форматами.
Как внедрять микро- и нанообучение
- Разделяйте сложные темы на логически завершённые блоки.
- Используйте разные форматы: видео, текст, аудио, интерактив.
- Внедряйте элементы геймификации: баллы, достижения, рейтинги.
- Обеспечьте обратную связь: тесты, квизы, возможность повторения.
- Создавайте систему напоминаний для поддержания регулярности.